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        • 什么是同工同酬?

          現行法律制度規定勞務派遣用工單位,應當實行同工同酬制度,但人社部相關司局負責人確表示,雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利,但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為,相同崗位、相同等級的員工,應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為,用工單位應對同工同酬的一種對策。

        • 什么工作可以勞務外包

          勞務外包適用于哪些企業?新勞動合同法規定勞務派遣用工不超企業正式工的10%,派遣工只能在三性崗位上使用。所以一些派遣無法實施的崗位,用工成本居高不下的企業會使用勞務外包。還有一些用工招聘難度大的企業,員工編制不足的企業,短期項目用工短缺的企業都會考慮使用勞務外包來解決企業的問題。

        • 勞務派遣與勞務外包存在著本質區別

          如今我們對勞務外包已不在陌生,當然要怎樣認識勞務派遣、勞務外包這些概念,如何認識其中的細節,已備遇到類似的情況不在陌生,它本身的優缺點要了解,在我們以后找工作當中起到很大的作用,避免少走彎路。

        • 企業選擇勞務外包竟然有這么多好處

          勞務外包(service outsourcing)就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,對于企業來說是一種非常省心的人事管理方式。那么問題來了,您知道勞務外包有什么方便之處嗎?

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